Шрифт

Фон

Обычная версия

Версия для слабовидящих

Аттестация для подтверждения соответствия работников занимаемым должностям

В помощь педагогическому работнику при подготовке к аттестации на соответствие занимаемой должности

Уважаемые педагоги! Рекомендуем Вам заблаговременно изучить документы, необходимые для успешного прохождения процедуры аттестации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

http://gostrf.com/norma_data/52/52100/index.htm

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»;

http://edu.ifmo.ru/file/pages/207/law194773_0_20160222_141811_54386.pdf

постановление Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

http://base.garant.ru/70429490/

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

http://legalacts.ru/doc/prikaz-minzdravsotsrazvitija-rf-ot-26082010-n-761n/

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;

http://legalacts.ru/doc/prikaz-minobrnauki-rossii-ot-07042014-n-276/

Методические рекомендации для руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по организации и проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности / Отв. ред. И.Е. Якунина; сост. И.Н. Овсянникова. – Тула: ГОУ ДПО ТО «ИПК и ППРО ТО», 2017.

http://obr71.ru/wp-content/uploads/metodicheskie-rekomendatsii-po-attestatsii.pdf



В соответствии с Порядком проведения аттестации:

Ø    Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.

Ø    Аттестации подлежат работники, указанные в п. 2 ч. 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678.

Ø    На основании Порядка аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:

Ø    – имеющие квалификационные категории;

Ø    - проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

Ø    – беременные женщины;

Ø    – женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

Ø    – находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода);

Ø    – отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (аттестация возможна не ранее чем через год после выхода на работу).

Ø    Требование раз в пять лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности распространяется также на педагогических работников, выполняющих педагогическую работу по совместительству в своей образовательной организации, а также получающих образование.

Ø    Отказ работника от прохождения аттестации может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей. Работодатель вправе привлечь отказавшегося проходить аттестацию на установление соответствия занимаемой должности к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Ø    По результатам аттестации педагогического работника Комиссия принимает одно из следующих решений:

Ø    – соответствует занимаемой должности (с указанием должности «учитель», «педагог дополнительного образования», «воспитатель» и т. д.);

Ø    – не соответствует занимаемой должности (с указанием должности).

Ø    В случае установления Комиссией факта несоответствия уровня квалификации работника порученной ему согласно заключенному трудовому договору работе (трудовой функции) руководитель образовательного учреждения должен предложить работнику другую работу, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.

Ø    При отсутствии такой работы, а также при отсутствии письменного согласия работника на перевод последний подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Документы для подачи в аттестационную комиссию

Представление на педагогического работника, подлежащего аттестации в целях установления соответствия занимаемой должности.

Представление на педагогического работника, подлежащего аттестации в целях установления соответствия занимаемой должности



Рейтинг@Mail.ru