В помощь педагогическому работнику при подготовке к аттестации на соответствие занимаемой должности
Уважаемые педагоги! Рекомендуем Вам заблаговременно изучить документы, необходимые для успешного прохождения процедуры аттестации.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
http://gostrf.com/norma_data/52/52100/index.htm
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»;
http://edu.ifmo.ru/file/pages/207/law194773_0_20160222_141811_54386.pdf
постановление Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
http://base.garant.ru/70429490/
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;
http://legalacts.ru/doc/prikaz-minzdravsotsrazvitija-rf-ot-26082010-n-761n/
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
http://legalacts.ru/doc/prikaz-minobrnauki-rossii-ot-07042014-n-276/
Методические рекомендации для руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по организации и проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности / Отв. ред. И.Е. Якунина; сост. И.Н. Овсянникова. – Тула: ГОУ ДПО ТО «ИПК и ППРО ТО», 2017.
http://obr71.ru/wp-content/uploads/metodicheskie-rekomendatsii-po-attestatsii.pdf
В соответствии с Порядком проведения аттестации:
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.Аттестации подлежат работники, указанные в п. 2 ч. 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678.
На основании Порядка аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:– имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
– беременные женщины;
– женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
– находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода);
– отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (аттестация возможна не ранее чем через год после выхода на работу).
Требование раз в пять лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности распространяется также на педагогических работников, выполняющих педагогическую работу по совместительству в своей образовательной организации, а также получающих образование.
Отказ работника от прохождения аттестации может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей. Работодатель вправе привлечь отказавшегося проходить аттестацию на установление соответствия занимаемой должности к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.По результатам аттестации педагогического работника Комиссия принимает одно из следующих решений:
– соответствует занимаемой должности (с указанием должности «учитель», «педагог дополнительного образования», «воспитатель» и т. д.);
– не соответствует занимаемой должности (с указанием должности).В случае установления Комиссией факта несоответствия уровня квалификации работника порученной ему согласно заключенному трудовому договору работе (трудовой функции) руководитель образовательного учреждения должен предложить работнику другую работу, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.
При отсутствии такой работы, а также при отсутствии письменного согласия работника на перевод последний подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Документы для подачи в аттестационную комиссию
Представление на педагогического работника, подлежащего аттестации в целях установления соответствия занимаемой должности.